Работа с бизнес-процессами: отбор сотрудника и предложение вакансий

Работа с бизнес-процессами: отбор сотрудника и предложение вакансий

Работа с бизнес-процессами

отбор сотрудника & предложение вакансий

Особенности работы с бизнес-процессами

Работа с бизнес-процессами имеет свои особенности и является трудоемкой. Все компании обязательно сталкиваются с типичной ситуацией – кому поручить задачи по консолидации данных и методологическому сопровождению всех работ с бизнес-процессами. Решение одно – необходим специалист по бизнес-процессам. Попытки совмещать работу с бизнес-процессами и другие функции, например, HR или IT – не будут способствовать эффективному выполнению работ в области процессного управления (BPM). Примеров удачного совмещения встречать не приходилось.
работа с бизнес-процессами

Особенности названия должности

На всех проектах по бизнес-процессам возникает задача по отбору сотрудника на вакансию «Специалист по бизнес-процессам». Эту должность часто называют «Бизнес-аналитик». Лучше использовать название должности «Специалист по бизнес-процессам» или «Процессный аналитик» («Процессный методолог»), т.к. должность «Бизнес-аналитик» многими воспринимается очень широко – от сферы финансов до IT, включая работу с big-data, плюс сама работа с бизнес-процессами.

Отбор сотрудника & Предложение вакансий в области процессного управления

Выполняя проекты по бизнес-процессам, мы всегда помогаем заказчикам осуществлять поиск и отбор сотрудника на вакансию «Специалист по бизнес-процессам». С другой стороны, кандидатам, имеющим необходимые опыт и навыки, мы предлагаем вакансии в рамках выполняемых нами проектов.
24 +

Количество лет опыта в консалтинге BPM

833 +

Количество итоговых моделей бизнес-процессов

955 +

Часов обучения по управлению бизнес-процессами (BPM)

Сделать запрос

Давайте работать вместе

Форма запроса
Варианты сотрудничества

Работа с бизнес-процессами

Отбор специалиста по бизнес-процессам выполняется и вне рамок проекта. По сравнению с обычными кадровыми агентствами, мы обладаем существенными преимуществами, потому что работа с бизнес-процессами достаточно специфична, сложна и многогранна:

  • четко понимаем особенности по данному направлению;
  • знаем перечень необходимых компетенций для BPM;
  • сами обладаем необходимыми знаниями, опытом и навыками;
  • можем четко оценить кандидата на соответствие требованиям.

Подбор сотрудника

Подбор специалиста по бизнес-процессам.

  • Стоимость уточняйте
  • Дистанционно

Для тех, кто хочет получать от нас предложения по вакансиям наших заказчиков в области процессного управления, независимо от имеющегося опыта и навыков, мы предлагаем прислать свое резюме.

Следует понимать, что компании не всегда идут по пути поиска сотрудника с большим опытом. Часто ищут молодых специалистов, с минимальным опытом или даже без него, которых в последующем дополнительно обучают до необходимого уровня.

В крупных компаниях создаются целые отделы, в рамках которых имеются сотрудники с разным опытом и квалификацией.

Предложение вакансий

Вакансии для специалиста по бизнес-процессам.

  • Бесплатно
  • Дистанционно